Наш Яндекс.Виджет
Опрос
Навигация
О сайте
Облако тегов5 вещей, которые менеджер по персоналу никогда не скажут соискателям
Скачать игру 5 вещей, которые менеджер по персоналу никогда не скажут соискателям на телефон бесплатно.
Каждого соискателя интересует, что же думает о его кандидатуре менеджер по персоналу. Чтобы создать приятное впечатление, необходимо знать несколько тайн. Давайте поговорим о вещах, которые менеджеры по персоналу никогда не скажут соискателям.
1. Время для подготовки
Рабочий день менеджеров по персоналу состоит не только из множества собеседований, но и с выполнения рядовых задач. Поэтому не всегда интервьюер имеет время для подготовки к собеседованию. Каждому соискателю, дабы создать о себе приятное впечатление, следует брать с собой несколько экземпляров резюме. Оно понадобится в том случае, если у кадровика небыло времени заранее подготовится или досконально изучить кандидатов. Особенно полезным может оказаться резюме в тех случаях, когда менеджер по персоналу принимает за день десятки соискателей и попросту не может помнить все нюансы, которые были указаны в документе.
Рекомендуется заранее приготовиться к краткой презентации. Это тоже может пригодиться.
2. Внешний вид
Как известно, «встречают по одежке...» и рекрутеры не исключение. Первое впечатление иногда играет решающую роль. Например, если менеджеру необходимо найти секретаря в Москве для крупной компании, внешний облик будет одним из главных критериев во время собеседования.
3. Где-то я уже это слышал
Многие соискатели начинают рассказывать о таких «недостатках», как слишком большое увлечение работой или же о том, что они перфекционисты. Это плохой способ самопрезентации, так как менеджеры часто слышат подобные ответы и знают, что это неправда.
Лучше готовиться к стандартным вопросам заранее.
4. Дискомфорт – главная цель кадровика
Одним из самых простых способов увидеть истинное лицо соискателя, является создание нестандартной ситуации, которая выведет его из равновесия. Кандидатам рекомендуется просто сохранять спокойствие и не паниковать, ведь это всего лишь игра, которая скоро закончится!
5. Приятное впечатление
Во время собеседования волнуются не только соискатели, но и менеджеры по персоналу. Они хотят выглядеть профессионально, показать, что работа в предлагаемой компании действительно будет правильным шагом. Не стоит задавать менеджеру слишком много неудобных вопросов. Лучше сосредоточиться на выяснении главных нюансов работы, возможных перспективах и др. Иногда кадровики волнуются больше, чем потенциальные кандидаты, это, наверное, один из главных секретов, которые менеджеры по персоналу никогда не скажут соискателям.
